Du willst das deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich wohlfühlen, tief mit deinem Unternehmen verbunden sind und jeden Tag ihr Bestes geben?

Angenommen, ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitenden:

• Durchschnittsgehalt: 45.000 €/Jahr.
• Fluktuation: 20 % → 20 Abgänge/Jahr.
• Kosten pro Abgang: ~15.000 € (Recruiting + Einarbeitung).

👉 Kosten: 300.000 € pro Jahr nur durch Fluktuation.

Wenn Mitarbeiterzufriedenheit die Fluktuation um die Hälfte senkt (10 Abgänge):

→ Ersparnis: 150.000 € jährlich.

Stell dir vor deine Vertriebler:innen lieben dein Unternehmen und verkaufen mit Begeisterung und Überzeugung!

Stell dir vor dein customer service Team ist ausgeglichen und zufrieden und hilft deinen Kundinnen und Kunden mit Geduld, ganz entspannt und mit einem Lächeln!

Stell dir vor dein Innendienst kann es gar nicht abwarten nach dem Urlaub wieder zur Arbeit zu kommen, weil sie wissen das die Entspannung dort nicht endet - sondern erst wieder anfängt!

Es ist erwiesen, das Menschen, die arbeiten, zufriedener sind. Sie müssen sich jedoch auch wohl fühlen. Sie brauchen Wertschätzung, Anerkennung und wollen sich gesehen fühlen! DAS ist ein Hebel der in den meisten Unternehmen, von den meisten Führungskräften nicht nur nicht genutzt, sondern nicht einmal gesehen wird! Du hast die Chance dein Unternehmen zu einem von diesen Einhörnern zu machen, wo man bald nur noch rein kommt, wenn man jemanden kennt.

Stell dir vor: jeden Tag Initiativbewerbungen, keine Kündigung, keine Krankmeldung wegen Rücken-, Kopf-, oder Halsschmerzen.

Stell dir vor keine Angst vor Burn out zu haben.

Stell dir vor jeden Tag in zufriedene Mitarbeiter:innen-Gesichter zu schauen.

Gib ihnen einen Anlass gern zur Arbeit zu kommen.

Gib ihnen das, was ALLE Angestellten sich wünschen: gib ihnen Wertschätzung.

Die meisten Menschen gehen nicht wegen des Geldes - sie gehen, weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Immer mehr Menschen achten bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes auf die zusätzlichen Leistungen und Angebote. Immer mehr Menschen interessieren sich für mentale Gesundheit, für ganzheitliche Methoden und für Möglichkeiten ihren Alltag stressfreier und entspannter zu gestalten.

Du bietest ihnen die Antwort. DU bist ein embodied Zen Unternehmen! 

Das Thema wird bei dir überflüssig! Du bietest deinen Leuten ein Leben in Balance, statt den Drahtseilakt der Unterteilung. Keine teuren Anzeigen mehr auf stepstone und indeed. Keine überlasteten Mitarbeitenden, weil Kollege XY wegen Stress ausfällt. Keine Umsatzeinbußen, weil Herr Z monatelang krank geschrieben ist. Und keine Einbußen, weil Frau T eigentlich gar keine Lust mehr hat bei dir zu arbeiten und nur so halbherzig verkauft. Keine Zeit mehr, um Leistungen zu kontrollieren und in Mitarbeitergesprächen in schlecht gelaunte Gesichter zu gucken und das Gemecker abzuwenden. Kein wogen glätten mehr, wenn die Menschen mit Kündigung drohen. Keine schlechte Stimmung, wg. der andauernden hohen Fluktuation. Keine Kosten mehr, weil neue Mitarbeiter:innen Fehler machen - denn die alten bleiben.

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